banner main1

Keterampilan Kerja dari Lulusan Pendidikan Tinggi

keterampilanIlustrasi: www.sekertarisku.com

Perluasan pendidikan tinggi menyebabkan peningkatan penelitian tentang keterampilan yang menunjang transisi dan menguntungkan karir lulusan. Bukti menunjukkan bahwa keterampilan benar-benar mendorong kerja. Penelitian ini melakukan kajian literatur untuk menginformasikan lembaga pendidikan tinggi dan pembuat kebijakan tentang keterampilan yang dibutuhkan lulusan dalam pasar kerja. 

Effect of the Learning Climate of Residency

Programs on Faculty‚Äôs Teaching Performance

as Evaluated by Residents

teaching2Ilustrasi: www.bobbyudoh.com

Untuk memahami kinerja mengajar dosen secara individu, mungkin penting untuk mempelajari juga mengenai iklim pembelajaran residen yang sedang berlangsung. Ada bukti yang muncul bahwa iklim pembelajaran tertentu dapat memprediksi hasil yang spesifik. Hingga saat ini, pengaruh iklim pembelajaran terhadap kinerja dosen secara individu yang melakukan pengajaran belum diketahui. Penelitian ini menguji hipotesis bahwa iklim pembelajaran yang positif dikaitkan dengan pengajaran yang lebih baik terhadap kinerja dosen secara individu yang dievaluasi oleh residen, dan mengeksplorasi dimensi iklim pembelajaran yang terkait dengan kinerja mengajar dosen. 

A Study on Dynamic Links between Resources,

Work Engagement and Job Performance

in Academia of Pakistan

studyIlustrasi: www.thewordfresno.org

Tren tempat kerja yang sangat kompetitif pada abad ke-21 memunculkan standar kinerja baru untuk staf akademik. Sekarang akademisi diharapkan untuk terlibat dalam beberapa tugas yang menyebabkan mereka membutuhkan energi dan keterampilan ekstra. Hipotesis motivasi tentang job demands-resources model menyatakan bahwa sumber daya memainkan peran penting dalam memperkuat energi dan kinerja. Penelitian ini meneliti hubungan dinamis antara sumber daya, keterlibatan kerja dan prestasi kerja staf akademik yang bekerja pada universitas di Pakistan. Menggunakan desain cross section survey, data self reported dikumpulkan berdasarkan variabel demografi, sumber daya, keterlibatan kerja dan prestasi kerja dari 1184 staf akademik yang bekerja pada 12 universitas di Pakistan. 

++ Arsip Pengantar


 

DISKUSI INTERAKTIF

001

GOVERNANCE UNIVERSITAS

002

KEPEMIMPINAN ILMU

003

KEPEMIMPINAN STRUKTURAL

LINK TERKAIT

kemriting hpeq2 unesco2 pkkki2mmpt